НАХОДИМ ЛУЧШИХ

Делаем бизнес наших клиентов успешнее, быстро подбирая лучших специалистов

УСИЛИТЬ КОМАНДУ

Медицина и фармацевтика

Получить первого кандидата

Транспорт и логистика

Получить первого кандидата

Промышленность и производство

Получить первого кандидата

Как мы находим лучших специалистов?

Как мы находим лучших специалистов?

Рекрутмент 3.0

Формирует сообщества, рассказывает, слушает, обсуждает и эмоционально привлекает новых талантов.

Рекрутмент 3.0 позволяет нанимать лучших профессионалов с максимальной скоростью!

Рекрутмент 2.0

Работа на поиск аудитории при поступлении заявки.

Рекрутмент 1.0

Работа на привлечение аудитории.

Почему вам стоит обратиться к нам?

  • Находим лучших кандидатов
  • Оцениваем hard и soft skills
  • Даем гарантии до 1 года

ЗАКАЖИТЕ БЕСПЛАТНУЮ АНАЛИТИКУ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ

Как мы достигаем результата?

Кадровый Центр «21 век» - это команда профессионалов с огромным опытом работы в подборе персонала.

Мы предоставляем комплексные решения в сфере HR-аутсорсинга и Рекрутмента, Подбора топ - менеджеров, основанные на современных технологиях поиска кандидатов,
что позволяет нам занимать одну из ведущих позиций в рейтинге кадровых агентств Москвы.

ПОДРОБНЕЕ

Наше главное преимущество — это наш опыт

525000

РЕЗЮМЕ В БАЗЕ

8

ЛЕТ ОПЫТА
И БЕЗУПРЕЧНОЙ
РАБОТЫ

170

ДОВОЛЬНЫХ КЛИЕНТОВ

3500

ЗАКРЫТЫХ ВАКАНСИЙ

48

ЧАСОВ НА ПОДБОР ПЕРВОГО КАНДИДАТА

15

ПРОФЕССИОНАЛОВ В КОМАНДЕ

Усиливаем команды в отраслях

IT и телеком
Маркетинг и Digital
Медицина и фармацевтика
Промышленность и производство

Задачи, которые мы успешно решили

ИТ Интегратор


Задача

подобрать разработчиков Delphi, Oracle, Java Script, администраторов баз данных, системных аналитиков, руководителей проектов.


Решение

осуществлен быстрый и качественный подбор по перечисленным позициям.


Отзыв

Компания IT Интегратор сотрудничает с Кадровым Центром «21 век» с 2009 года. За это время совместными усилиями мы сформировали большую часть нашего коллектива. Можем уверенно рекомендовать Кадровый Центр как надежного и ответственного партнера по подбору персонала, ориентированного на эксклюзивный подход к пожеланиям компании-заказчика.


Галфинд


Задача

подбор и оценка консультанта 1 С для крупной компании, занимающей лидирующие позиции на рынке IT-консалтинга в России.


Решение

используя собственную базу, Кадровый Центр «21 век» в течение недели предоставил на рассмотрение 3 потенциальных кандидатов, что позволило оперативно закрыть вакансию и пополнить команду компании высокопрофессиональным специалистом.


Отзыв

так как мы являемся партнером компании 1С, нам достаточно часто требуются сотрудники для реализации проектов на корпоративном рынке (предприятия среднего и крупного бизнеса). Работая с Кадровым Центром «21 век», мы смогли успешно реализовать программу по подбору персонала с учетом наших требований. Буду рад рекомендовать Кадровый Центр своим партнерам.


Солгар Витамин


Задача

подбор медицинских представителей для компании по производству натуральных биологически активных добавок.


Решение

Кадровый Центр «21 век» осуществил качественный и оперативный подбор специалистов по указанному направлению.


Отзыв

за время совместной работы с Кадровым Центром «21 век» мы смогли эффективно решить задачу по подбору персонала в областных центрах РФ. Специалисты Кадрового Центра продемонстрировали высокий уровень профессионализма и предоставили для компании кандидатов, соответствующих специфике отрасли и выдвигаемым требованиям.


Майер Групп


Задача

подбор менеджеров по сопровождению, менеджеров по продажам, менеджеров по подключению площадок, PR-и траффик-менеджеров для медиахолдинга.


Решение

осуществлен оперативный подбор необходимого персонала по перечисленным позициям.


Отзыв

Кадровый Центр «21 век» занимается подбором персонала для компании Майер Групп с 2015 года. В процессе работы над нашими проектами сотрудники Кадрового Центра продемонстрировали отличное знание специфики рынка рекламы и Digital, благодаря чему нам удалось пополнить команду настоящими профессионалами своего дела. С удовольствием будем рекомендовать Кадровый Центр нашим партнерам и друзьям.


Технотрейд


Задача

Подбор и оценка топ-менеджера в представительство зарубежной компании.


Решение

После того как компания прошла все стадии становления и роста, перешла в разряд стабильности, у собственника появляется желание заняться новыми проектами, с точки зрения отрасли, уровня, территориальности. В данный момент и появляется необходимость в подборе топ-менеджера.


Отзыв

Подбор профессионального менеджера необходим при увеличении бизнеса, выхода на новые рынки или открытие нового направления деятельности. В этом случае, подбор должен вестись с учетом потребностей в высоких компетенциях менеджера, который должен иметь обширный опыт управления масштабными предприятиями и человеческими ресурсами.


КАК ВЫИГРАТЬ В БОРЬБЕ ЗА ТАЛАНТЫ?

Лучшие специалисты, подходящие для Вашей вакансии, не всегда находятся в активном поиске работы. Думали ли Вы о том, что 90% лучших кандидатов не задумываются об изменении карьерных планов? Зачастую борьба за должность разворачивается среди оставшихся 10% кандидатов, которые предлагают различные джоб-сайты. Команда КЦ «21 век» считает, что любой человек из профессионального поля - это потенциальный кандидат, и, при помощи нашей технологии, мы можем в короткий срок превратить его в соискателя, претендующего на позицию именно у Вас.

Мы предлагаем Рекрутмент 3.0 - это новая технология подбора персонала во всем мире, которая помогает привлекать на вакансии лучших специалистов. Философия технологии Рекрутмента 3.0 лежит в сегментации рынка по специализациям, организации пиара вакансии, а также формирование сообществ и управлением отношениями с соискателями. Наше кадровое агентство использует digital-технологии в подборе, что позволяет нам задействовать самые эффективные инструменты для привлечения кандидатов. Команда КЦ «21 век» верит в инновации и заботится о развитии Вашего бизнеса!