Проба

РЕКРУТМЕНТ 3.0
— новый стандарт —
качества
Получить первого кандидата
О НАС В ЦИФРАХ

525 000

РЕЗЮМЕ В БАЗЕ

7

ЛЕТ ОПЫТА
И БЕЗУПРЕЧНОЙ
РАБОТЫ

170

ДОВОЛЬНЫХ КЛИЕНТОВ

3 500

ЗАКРЫТЫХ ВАКАНСИЙ

48

ЧАСОВ НА ПОДБОР
ПЕРВОГО КАНДИДАТА

15

ПРОФЕССИОНАЛОВ В КОМАНДЕ

НАШИ СПЕЦИАЛИЗАЦИИ
IT и телеком

Маркетинг и Digital

Банкинг и финансы

Медицина и фармацевтика

Транспорт и логистика

Промышленность и производство
НАШИ ПРЕИМУЩЕСТВА
  • Рекрутмент 3.0
  • Проверяем Soft and Hard Skils
  • В сборе рекомендаций используем только непредвзятые источники
Видеовакансии

Мы снимаем обзоры видеовакансий, которые позволяют быстро привлечь заинтересованных кандидатов.

Краткое описание видеоролика

РЕКРУТМЕНТ 3.0
Новый стандарт качества

Рекрутмент 3.0

Формирует сообщества, рассказывает, слушает, обсуждает и эмоционально привлекает новых талантов.

Рекрутмент 3.0 позволяет нанимать лучших профессионалов с максимальной скоростью!

Рекрутмент 2.0

Работа на поиск аудитории при поступлении заявки.

Рекрутмент 1.0

Работа на привлечение аудитории.

О КОМПАНИИ

Кадровый Центр "Агентство 21 век" - динамично развивающаяся компания. Мы занимаем одну из лучших позиций в рейтинге "ведущие кадровые агентства Москвы". На арене консалтинговых услуг мы выступаем не только как агентство по подбору персонала, но и как эксперты в следующих областях: профессиональная оценка персонала, проведение ассессмент-центров, оказание услуг по исследованию методом "тайный покупатель", обзор рынка труда и заработной платы в городе Москве.

Узнать больше
НАШИ КЕЙСЫ

Игнатовский Олег Дмитриевич

ООО "Технотрейд" Руководитель отдела кадров

Задача

Подбор и оценка топ-менеджера в представительство зарубежной компании.


Решение

После того как компания прошла все стадии становления и роста, перешла в разряд стабильности, у собственника появляется желание заняться новыми проектами, с точки зрения отрасли, уровня, территориальности. В данный момент и появляется необходимость в подборе топ-менеджера.


Отзыв

Подбор профессионального менеджера необходим при увеличении бизнеса, выхода на новые рынки или открытие нового направления деятельности. В этом случае, подбор должен вестись с учетом потребностей в высоких компетенциях менеджера, который должен иметь обширный опыт управления масштабными предприятиями и человеческими ресурсами.


Игнатовский Олег Дмитриевич

ООО "Технотрейд" Руководитель отдела кадров

Задача

Подбор и оценка топ-менеджера в представительство зарубежной компании.


Решение

После того как компания прошла все стадии становления и роста, перешла в разряд стабильности, у собственника появляется желание заняться новыми проектами, с точки зрения отрасли, уровня, территориальности. В данный момент и появляется необходимость в подборе топ-менеджера.


Отзыв

Подбор профессионального менеджера необходим при увеличении бизнеса, выхода на новые рынки или открытие нового направления деятельности. В этом случае, подбор должен вестись с учетом потребностей в высоких компетенциях менеджера, который должен иметь обширный опыт управления масштабными предприятиями и человеческими ресурсами.


КАК ВЫБРАТЬ ЛУЧШИЕ КАДРЫ

Мы гордимся сотрудничеством с ведущими компаниями, и вместе с тем мы очень рады, что благодаря нашей работе могут развиваться также и небольшие фирмы. Высокое качество нашей работы не зависит от масштабов Вашего бизнеса. В нашем кадровом агентстве трудятся талантливые, отлично подготовленные и увлеченные своей работой люди, хорошо ориентирующиеся в современных экономических условиях.

Подбор профессионального менеджера необходим при увеличении бизнеса, выхода на новые рынки или открытие нового направления деятельности. В этом случае, подбор должен вестись с учетом потребностей в высоких компетенциях менеджера, который должен иметь обширный опыт управления масштабными предприятиями и человеческими ресурсами.

КАРТА ПРОЕЗДА
Главная / О компании