Как повысить эффективность работы с кадровым агентством или вредные советы рекрутера

18.07.2012

Вредный совет №1

Для успешного поиска специалиста мы советуем обратиться сразу во все кадровые агентства г. Москвы, которые Вы нашли в интернете или просто заметили, проходя по улице. И конечно, сообщите каждому, что работаете со многими агентствами, и если не они закроют вакансию, то кто-нибудь да найдет кандидата! Несомненно, это поднимет мотивацию специалистов по подбору персонала, ведь риски не закрыть вакансию и работать впустую стремительно растут. Агентствам же очень интересно обзванивать одних и тех же кандидатов, хоть им и позвонил уже весь город. В то же время растет популярность Вашей компании.

Вредный совет №2

Не стоит отвечать на глупые вопросы рекрутера о том, какие личностные требования Вы предъявляете к кандидату. Зачем специалисту по подбору знать, что на самом деле хочет Ваш внутренний заказчик. Как пить дать, догадаются.

Вредный совет №3

Стойте насмерть при попытках рекрутера выведать информацию о компенсационном пакете и истинных обязанностях кандидата. Помните, что Вы подписывали договор о конфиденциальности!

Вредный совет №4

Отказываетесь от просмотра первой десятки кандидатов, присланных агентством - помните, что первые блины идут комом, самое вкусненькое приготовлено на потом.

Вредный совет №5

Забудьте напрочь про встречу с кандидатом, зачем Вам нестрессоустойчивые? Пусть ждут в приемной часик-другой, а то как же Вы поймете, есть ли у них внутренняя мотивация работать именно в этой компании.

Вредный совет №6

Переносите встречу за 10 минут до начала, кандидат должен подумать, что теряет!

Вредный совет №7

Помните, что каждый кандидат, приходит в компанию для того, чтобы разрешить свои проблемы:

Молодая симпатичная женщина, не замужем - выйдет замуж и уйдет в декрет.

Молодая замужняя женщина без детей - уйдет в декрет.

Молодая замужняя женщина с детьми - однозначно проблема с садами и вечно болеющими отпрысками.

Молодой перспективный мужчина - точно всех "подсидит".

Молодой, но бесперспективный - развалит компанию.

Немолодой, но опытный - старая закалка затормозит развитие фирмы.

Немолодой и неопытный - зачем вам неудачники?

Вредный совет №8

Очень четко оценивайте кандидата.

Смотрит в пол – воровал. Смотрит в бок - сворует.

Смотрит в глаза - наглый.

Сидит вальяжно - самоуверенный хам.

Рассказывает о своем опыте четко и уверенно - точно заучил все еще дома.

Рассказывает неуверенно - должен был "отвалиться" еще на стадии телефонного разговора.

Вредный совет №9

Проверьте кандидата тестами, на которые можете ответить сами. Тесты проводите не менее 8 часов подряд, нужно определить боевую готовность.

Вредный совет №10

Если Вы нашли идеального кандидата - предложите ему вдвое меньше денег, чем он запрашивал. Вдруг у него заниженная самооценка?


Возврат к списку

Главная / Статьи