Как правильно вести себя с соискателем и быстро «продать» вакансию

Советы для HR- специалистов, как правильно вести себя с соискателем при проведении собеседования. И как быстро «продать» вакансию.

1. Важно соблюдать структура и поэтапность проведения собеседования. Последовательности поможем вам не запутаться и весь ваш фокус будет на кандидата, что позволит вам сформировать правильную оценку кандидата.

2. Одно из самых основных- это важно выглядит доброжелатель. Кроме этого, следите за своим темпом речи т.к. он должен быть деловым. Кандидата необходимо слушать примерно 80% от времени всего собеседования.

3. Перед собеседованием проверьте переговорную комнату, посмотрите чисто ли там, стулья и стол находятся на месте, нету мусора на полу.

4. Кандидат скорее всего нервничает, поэтому попробуйте немного отвлечь его. К примеру, задать несколько вопросов: «Как добрались?», «Легко ли нас нашла?».

5. Перед тем как начать презентовать компанию, стоит уточнить у соискателя, что для него важно при выборе нового места работы. Таким образом, вы сможете подчеркнуть преимущества работы у вас, которые важны для него.

6. Вы- профессионал и следует избегать оценки только на уровне интуиции или антипатии/симпатии к личности кандидата.

7. Следите за тем, чтобы кандидат соблюдал рамки общения. Если вы чувствуете, что разговор начинает переходить в какой- то дружеский диалог или наоборот, когда соискатель пытается нахамить, нагрубить, то советуем вежливо перейти к следующему вопрос.

8. Помните, что вы оцениваете кандидата, а не человека. Поэтому нет универсально хороших и плохих, есть подходящие и не подходящие кандидаты на ту или иную позицию.

Комментарии (0)
Добавить комментарий
Добавить комментарий

Нам важно Ваше мнение. Пожалуйста, прокомментируйте первым.

Главная / Блог / Как правильно вести себя с соискателем и быстро «продать» вакансию