Проблема дефицита высокопрофессиональных кадров в России

27.09.2012

Одной из важнейших проблем современной России является заметный дефицит образованных людей, которые без проблем могли бы работать в рамках современного бизнеса. По этой причине компании все чаще и чаще сталкиваются с острой нехваткой необходимых для успешного развития организации кадров. Причем такая тенденция наблюдается практически во всех профессиях.
Наиболее результативным способом устранения этой проблемы на сегодняшний день считается изменение работы всего образовательного процесса, начиная с младших классов школ и заканчивая программной университетов.
Многие считают, что в сфере образования России стоит перенять опят Соединенных штатов. Именно там, в приоритете стоят знания, а не сам факт их получения. В образовательных учреждениях США студентам стараются предоставить максимально возможный объем информации, причем к этому плюсуется получение информации на различные темы и из сети Интернет.
Кроме того, существует мнение, что для усовершенствования образовательной системы нужно обладать постоянным финансированием, которое должно поступать не только из государственного фонда, но и из частного сектора. Именно поэтому России просто жизненно необходимо разработать новый подход к финансированию сферы образования.
Что же касается мира бизнеса, понятно, что такой недостаток квалифицированных кадров оказывает сильное влияние и на него. Разные компании по-разному борются с этой проблемой. Кто-то, чтобы привлечь в свою компанию хорошие, по их мнению, кадры готов проявлять крайнюю степень гибкости в требованиях к потенциальным сотрудникам, кто-то буквально заманивает специалистов, предоставляя им наилучшие условия работы. Одни пытаются всеми правдами и неправдами переманить ценных сотрудников у конкурентов, другие же стараются сотрудничать  со специально созданными для поиска кадров рекрутинговыми агентствами.
В наши дни сложно найти человека, который поспорил бы с мнением, что проблема кадров, так или иначе, существует. Многие компании уже согласились с тем, что в действующих условиях на рынке труда оптимальным вариантом решения проблемы является  подготовка персонала внутри организации путем обучения.
Теперь каждый руководитель, желающий найти подходящих ему работников, либо набирает и обучает их своими силами, либо обращается в специально созданные для этих целей кадровые агентства по поиску персонала. К слову говоря, таких агентств существует уже тысячи по всей стране, но подобрать подходящее не так-то просто, как кажется на первый взгляд.

Возврат к списку

Главная / Новости