Подбор банковского и финансового персонала с гарантией 99,9%
Чтобы подобрать действительно грамотного и квалифицированного сотрудника в банковской и финансовой сфере, мало просто «пролистать» список резюме на кадровом портале.
- Необходимо постоянно следить за состоянием кадрового рынка в этой нише.
- Собирать информацию о новых перспективных кандидатах.
- Изучать последние тенденции финансового сектора.
- Быть в курсе, какие специализации появляются, какие навыки и знания становятся востребованными, а какие теряют свою актуальность.
Мы знаем, какой он – ваш «идеальный» сотрудник.
И мы найдем его для вас.
Наши методы подбора финансового персонала включают в себя поэтапную оценку каждого потенциального сотрудника, в том числе проверку опыта и навыков, оценку личных качеств и соответствие уровню и ожиданиям вашей компании.
Профессиональные навыки вашего «идеального» кандидата
- Имеет высшее экономическое образование и опыт работы, желательно сразу в двух сферах: финансы и маркетинг.
- Хорошо знает именно ваше направление деятельности и особенности рынка конкретно в вашей нише.
- Умеет грамотно проводить финансовые операции: кредитование, продажа ценных бумаг и валюты, работа с кассой, оформление документов, перерасчет, перевод денежных средств, выдача денег клиентам.
- Способен проводить консультации для клиентов по различным финансовым вопросам.
- Умеет составлять финансовые отчеты и делать прогнозы по состоянию рынка и тенденциям к его изменению.
- Строит эффективные коммуникации с людьми, умеет емко и содержательно отвечать на вопросы.
Необходимые навыки, на которые следует ориентироваться при поиске банковского персонала, зависят от конкретной должности и сферы деятельности вашей компании.
Как мы производим подбор банковского персонала?
- Внимательно изучаем ваш запрос: специфику вакансии с учетом всех требований к соискателю и особенностей вашей сферы деятельности.
- Составляем индивидуальную карту поиска специально под ваши задачи и запросы.
- Просматриваем кандидатов из нашей личной базы по требуемым параметрам – с соответствующим образованием и опытом работы в финансовой сфере.
- Проводим также «закрытый» поиск банковского персонала по «неактивным» специалистам.
- Отбираем лучших кандидатов по собственной авторской технологии «3 ступени».
- Проверяем их опыт работы, собираем рекомендации, проводим оценку профессиональных навыков и личных качеств.
- Проводим личные собеседования и предоставляем успешно прошедших все этапы отбора кандидатов вам – в среднем в течение 1 недели, чтобы за 2 недели точно закрыть вакансию
Специалисты, которых мы можем для вас найти:
- Высшее руководство: директора (финансовый, по развитию, департамента кредитования), руководители (филиала или направления в банке), главный бухгалтер.
- Менеджеры среднего звена: заместитель главного бухгалтера, управляющий офиса, финансовый контролер, начальники (финансового отдела, операционного зала, отдела продаж, управления развития бизнеса, отдела по привлечению и обслуживанию клиентов).
- Специалисты: экономисты (ведущий, отдела кредитования, отдела финансовой отчетности, отдела пластиковых карт), менеджеры (финансовый, отдела лизинга и т.д.), специалист по обслуживанию физических лиц, инженер технического обслуживания банкоматов, тестировщик банковских систем, аналитик, консультант по финансовым вопросам, разработчик банковских продуктов и систем CRM.
5 причин работать с кадровым центром «21 век»:
- Первые кандидаты по вашему запросу за 2 дня, закрытая вакансия за 2 недели.
- Трехступенчатый отбор соискателей из личной базы в 525 000 резюме + из «закрытого» поиска, недоступного вашим конкурентам.
- Гарантия того, что нового сотрудника не придется менять в ближайшее время – 99,9% по нашей статистике за 10 лет работы.
- Подбор кандидатов с требуемым опытом и квалификацией даже для нестандартных вакансий.
- Значительная экономия вашего времени и трудозатрат на поиск и мотивацию грамотного специалиста с отличными рекомендациями в банковской и финансовой сфере!
Звоните: +7 (499) 399-18-70 – начнем поиск прямо сейчас!
