Подбор бухгалтера

Проблемы в поиске достойного кандидата

Квалифицированные бухгалтеры с большим опытом работы и хорошим послужным списком всегда высоко ценятся на рынке труда. Несмотря на большое число соискателей, подбор бухгалтеров имеет определенные сложности. Далеко не все специалисты в этой области обладают необходимым уровнем знаний, опытом и квалификацией. В дополнение к этому, многие ориентированы на узкий круг выполняемых задач.

Чтобы найти специалиста, который будет полностью соответствовать требованиям компании, нужно в первую очередь определить необходимый профиль сотрудника.

бухгалтер

Специалиста узкого профиля найти легче, да и оплата его труда обойдется дешевле. Но при этом для выполнения работы каждой конкретной сфере бухгалтерской деятельности вам потребуется отдельный специалист, что в сумме приведет к увеличению затрат на расходы по заработной плате.

Более выгодное вложение - бухгалтеры широкого профиля. Несмотря на высокую стоимость их труда, они способны справляться с большим количеством задач и легче осваивают новые направления работы.

ДолжностьОпыт работыУровень заработной платы г.Москва
Помощник бухгалтер0,6-3 лет25000-50000 рублей
Бухгалтер на участок банк-клиент2-5 лет35000-70000
Бухгалтер на участок заработной платы2-5 лет45000-80000 рублей
Бухгалтер на участок налогового учета2-5 лет60000-120000 рублей
Бухгалтер на участок основные средства2-5 лет45000-100000 рублей
Бухгалтер на участок ТМЦ2-5 лет45000-100000 рублей
Бухгалтер на участок реализация2-5 лет35000-80000 рублей
Бухгалтер-кассир2-5 лет30000-80000 рублей

Профессиональные критерии в подборе на должность бухгалтера

Подбор бухгалтера основывается на функциях, которые будут на него возложены. Их несколько:

  • ведение отчетности и представление ее в проверяющих организациях;
  • сотрудничество с банком и ведение платежей;
  • ведение внутренней отчетности учреждения;
  • налоговое планирование.

От специалиста узкого профиля может потребоваться умение начислять зарплату, контролировать поставки и расход материалов и многое другое. Составив предварительный перечень обязанностей, легче сформировать профстандарт для кандидата. Помимо профессиональных навыков, важно, чтобы новый сотрудник обладал рядом личностных качеств:

  • стрессоустойчивость;
  • коммуникабельность;
  • педантичность;
  • исполнительность.

Представители этой профессии по роду своей деятельности всегда хорошо осведомлены обо всех финансовых процессах предприятия. В силу этого одним из важнейших качеств для них является честность. К сожалению, проверить ее наличие или отсутствие можно только после назначения на должность, однако доказано, что верность работодателю очень укрепляет достойная оплата труда, соблюдение социальных гарантий и прав, а также забота о сотрудниках.

Правильное собеседование с кандидатом

бухгалтер

Резюме, собеседование и отзывы с предыдущего места работы – основные источники сведений о соискателе. Правильно выбранная стратегия беседы может стать действенным инструментом для анализа профессиональной пригодности человека.

В подборе бухгалтера важно сразу оценить его личностные качества, уровень компетентности и соответствие требованиям работодателя. Пример действенной схемы собеседования:

  1. Установление доверительных отношений. Несколько вопросов личного характера позволят определить уровень заинтересованности и мотивации. Вопросы о семье располагают к доверительному тону, а также помогут выявить возможные социальные риски.
  2. Проверка профессиональных навыков и знаний. На этом этапе проводится проверка соответствия фактов, указанных в резюме, и реального положения дел. Соискатель должен рассказать о полученном образовании, предыдущих местах работы, своей должности, обязанностях и причине увольнения, о достижениях и успехах, проблемах, с которыми он умеет справляться, и методах, которыми владеет.
  3. Оценка личностных качеств. Необходимо определить степень лояльности интервьюируемого к руководству, способности работать в команде, проявлять инициативу, подчиняться приказам или выполнять инструкции.
  4. Оценка требуемых качеств. Если для выполнения работы необходимо наличие определенных профессиональных навыков, на собеседовании можно провести тестирование, попросить продемонстрировать уровень владения программами или составить образец документа.
  5. Оценка желаний будущего работника. От того, насколько потенциальный сотрудник согласен работать по действующему в компании трудовому договору или насколько его устраивает продолжительность рабочего дня и уровень зарплаты, зависит его успешное сотрудничество с предприятием.

Подобные детали лучше прояснять непосредственно на собеседовании, чтобы избежать неприятных сюрпризов и скорой смены сотрудника.

Преимущества кадрового агентства «21 век»

бухгалтер

Поиск и отбор специалиста на вакансию бухгалтера можно проводить самостоятельно, но более эффективным решением будет провести подбор бухгалтеров в кадровом агентстве. Опытные менеджеры по рекрутингу обеспечат поиск достойных работников, максимально соответствующих запросам заказчика

Кадровое агентство «21 век» более 8 лет оказывает услуги по подбору персонала и имеет собственную базу специалистов, благодаря чему гарантирует:

  • быстрый результат – первый кандидат будет найден в течение 48 часов;
  • высокое качество – наша система поиска и отбора кандидатов обеспечивает проверку каждого соискателя;
  • индивидуальный подход – мы находим именно тех, кто нужен нашим клиентам.

Мы работаем в Москве, Московской области и регионах, поэтому вы можете доверить нам поиск сотрудников в любом уголке страны. Связаться с нами можно по телефону +7 (499) 399-18-70 или обратиться по адресу БЦ "Синица Плаза", м. Авиамоторная, 2-я ул. Синичкина, д. 9а, стр. 10. Также можно оставить заявку на сайте.

Оставьте заявку

Нажимая на кнопку “Отправить”, я даю согласие на обработку персональных данных