Проблемы в поиске достойного кандидата
Квалифицированные бухгалтеры с большим опытом работы и хорошим послужным списком всегда высоко ценятся на рынке труда. Несмотря на большое число соискателей, подбор бухгалтеров имеет определенные сложности. Далеко не все специалисты в этой области обладают необходимым уровнем знаний, опытом и квалификацией. В дополнение к этому, многие ориентированы на узкий круг выполняемых задач.
Чтобы найти специалиста, который будет полностью соответствовать требованиям компании, нужно в первую очередь определить необходимый профиль сотрудника.
Специалиста узкого профиля найти легче, да и оплата его труда обойдется дешевле. Но при этом для выполнения работы каждой конкретной сфере бухгалтерской деятельности вам потребуется отдельный специалист, что в сумме приведет к увеличению затрат на расходы по заработной плате.
Более выгодное вложение - бухгалтеры широкого профиля. Несмотря на высокую стоимость их труда, они способны справляться с большим количеством задач и легче осваивают новые направления работы.
| Должность | Опыт работы | Уровень заработной платы г.Москва |
|---|---|---|
| Помощник бухгалтер | 0,6-3 лет | 25000-50000 рублей |
| Бухгалтер на участок банк-клиент | 2-5 лет | 35000-70000 |
| Бухгалтер на участок заработной платы | 2-5 лет | 45000-80000 рублей |
| Бухгалтер на участок налогового учета | 2-5 лет | 60000-120000 рублей |
| Бухгалтер на участок основные средства | 2-5 лет | 45000-100000 рублей |
| Бухгалтер на участок ТМЦ | 2-5 лет | 45000-100000 рублей |
| Бухгалтер на участок реализация | 2-5 лет | 35000-80000 рублей |
| Бухгалтер-кассир | 2-5 лет | 30000-80000 рублей |
Профессиональные критерии в подборе на должность бухгалтера
Подбор бухгалтера основывается на функциях, которые будут на него возложены. Их несколько:
- ведение отчетности и представление ее в проверяющих организациях;
- сотрудничество с банком и ведение платежей;
- ведение внутренней отчетности учреждения;
- налоговое планирование.
От специалиста узкого профиля может потребоваться умение начислять зарплату, контролировать поставки и расход материалов и многое другое. Составив предварительный перечень обязанностей, легче сформировать профстандарт для кандидата. Помимо профессиональных навыков, важно, чтобы новый сотрудник обладал рядом личностных качеств:
- стрессоустойчивость;
- коммуникабельность;
- педантичность;
- исполнительность.
Представители этой профессии по роду своей деятельности всегда хорошо осведомлены обо всех финансовых процессах предприятия. В силу этого одним из важнейших качеств для них является честность. К сожалению, проверить ее наличие или отсутствие можно только после назначения на должность, однако доказано, что верность работодателю очень укрепляет достойная оплата труда, соблюдение социальных гарантий и прав, а также забота о сотрудниках.
Правильное собеседование с кандидатом
Резюме, собеседование и отзывы с предыдущего места работы – основные источники сведений о соискателе. Правильно выбранная стратегия беседы может стать действенным инструментом для анализа профессиональной пригодности человека.
В подборе бухгалтера важно сразу оценить его личностные качества, уровень компетентности и соответствие требованиям работодателя. Пример действенной схемы собеседования:
- Установление доверительных отношений. Несколько вопросов личного характера позволят определить уровень заинтересованности и мотивации. Вопросы о семье располагают к доверительному тону, а также помогут выявить возможные социальные риски.
- Проверка профессиональных навыков и знаний. На этом этапе проводится проверка соответствия фактов, указанных в резюме, и реального положения дел. Соискатель должен рассказать о полученном образовании, предыдущих местах работы, своей должности, обязанностях и причине увольнения, о достижениях и успехах, проблемах, с которыми он умеет справляться, и методах, которыми владеет.
- Оценка личностных качеств. Необходимо определить степень лояльности интервьюируемого к руководству, способности работать в команде, проявлять инициативу, подчиняться приказам или выполнять инструкции.
- Оценка требуемых качеств. Если для выполнения работы необходимо наличие определенных профессиональных навыков, на собеседовании можно провести тестирование, попросить продемонстрировать уровень владения программами или составить образец документа.
- Оценка желаний будущего работника. От того, насколько потенциальный сотрудник согласен работать по действующему в компании трудовому договору или насколько его устраивает продолжительность рабочего дня и уровень зарплаты, зависит его успешное сотрудничество с предприятием.
Подобные детали лучше прояснять непосредственно на собеседовании, чтобы избежать неприятных сюрпризов и скорой смены сотрудника.
Преимущества кадрового агентства «21 век»
Поиск и отбор специалиста на вакансию бухгалтера можно проводить самостоятельно, но более эффективным решением будет провести подбор бухгалтеров в кадровом агентстве. Опытные менеджеры по рекрутингу обеспечат поиск достойных работников, максимально соответствующих запросам заказчика
Кадровое агентство «21 век» более 8 лет оказывает услуги по подбору персонала и имеет собственную базу специалистов, благодаря чему гарантирует:
- быстрый результат – первый кандидат будет найден в течение 48 часов;
- высокое качество – наша система поиска и отбора кандидатов обеспечивает проверку каждого соискателя;
- индивидуальный подход – мы находим именно тех, кто нужен нашим клиентам.
Мы работаем в Москве, Московской области и регионах, поэтому вы можете доверить нам поиск сотрудников в любом уголке страны. Связаться с нами можно по телефону +7 (499) 399-18-70 или обратиться по адресу БЦ "Синица Плаза", м. Авиамоторная, 2-я ул. Синичкина, д. 9а, стр. 10. Также можно оставить заявку на сайте.
