Подбор главного бухгалтера

Сложности профессии

Главный бухгалтер – это должность, требующая высокого профессионализма и глубоких знаний во многих областях финансовой деятельности предприятия. В связи с этим подбор главного бухгалтера становится ключевым этапом в формировании руководящего звена. От того, насколько опыт и знания соискателя соответствуют сфере работы предприятия и современным законам о налогообложении, зависит сумеет ли компания эффективно следовать нормам законодательства и оперативно реагировать на их изменения.

Должность Опыт работы Уровень заработной платы г.Москва
Главный бухгалтер Строительство 3-5 лет 65000 – 95000 рублей
Главный бухгалтер Торговля 3-5 лет 65000-110000 рублей
Главный бухгалтер ВЭД 3-5 лет 75000-150000 рублей
Главный бухгалтер Услуги 3-5 лет 65000-95000 рублей
Главный бухгалтер Производство 3-5 лет 75000-150000 рублей
Главный бухгалтер МСФО 3-5 лет 80000-250000 рублей
Заместитель главного бухгалтера 3-5 лет 50000-120000 рублей

Как заинтересовать опытного профессионала

гл. бухгалтер

Найти главного бухгалтера – задача достаточно сложная. Несмотря на большое число специалистов, только 20 % из них проходят отбор и демонстрируют полное соответствие вакансии. Этот своеобразный «дефицит» кадров приводит к тому, что данная профессия всегда очень востребована, а профессионалы не только заинтересованы в регулярной зарплате, но и предъявляют высокие требования к своему будущему месту работы.

Немаловажный факт, неоднократно подтвержденный практическим опытом кадрового агентства «21 век» - многие специалисты высокого уровня отдают предпочтение местам с меньшей зарплатой, если в них представлены более комфортные условия.

Приоритетными становятся вакансии в компаниях, которые могут обеспечить своим сотрудникам следующее:

  • соцпакет (оплата больничных листов, полноценный отпуск и т.д.);
  • «белую» зарплату и регулярные отчисления в пенсионный фонд;
  • комфортное рабочее место, доступ к необходимым программам и интернет-ресурсам;
  • приемлемый график (фиксированные выходные, нормированный рабочий день, оплата переработок);
  • поощрительные и развивающие корпоративные программы (премии, поездки, мероприятия для улучшения внутреннего климата в коллективе);
  • вложения, со стороны директоров, в курсы повышения квалификации, перспектива для карьерного роста.

Предоставление ряда дополнительных прав увеличивает привлекательность учреждения для потенциальных сотрудников. Очень важно, чтобы они включали в себя и социальные, и профессиональные возможности.

Каким должен быть хороший кандидат

Современный деловой мир не исчерпывает требования к кандидатам на эту должность только опытом и профессиональными навыками. Среди актуальных запросов все чаще можно встретить такие образцы дополнительных пожеланий:

  • презентабельная внешность;
  • возрастные ограничения;
  • владение иностранными языками.

Жестче становятся запросы и к личностным качествам соискателей. Корпоративная культура каждой организации уникальна, и для соответствия ей кандидаты должны быть в достаточной мере успешны как лидеры, уметь находить решения в конфликтных ситуациях. Поскольку главный бухгалтер осведомлен обо всех финансовых процессах, внутренняя этика требует от него сдержанности и соответствия той степени доверия, которой он пользуется.

На рынке бухгалтерских услуг, как и во всей деловой жизни, за последнее десятилетие акценты существенно сместились в сторону производительности и эффективности. В связи с этим типично «женская» профессия становится более «мужественной». Этому есть рациональное объяснение: мужчины реже нуждаются в больничных и спокойнее относятся к переработкам. Кроме этого, они более сдержанны, меньше зависят от перепадов настроения и проявляют большую организованность.

Как удержать хорошего специалиста

гл. бухгалтер

Текучесть кадров – одна из основных причин поиска работников. Важно проанализировать причины ухода предыдущих сотрудников, чтобы обеспечить новых достаточным уровнем комфорта в работе предотвратив, тем самым, их уход. Среди самых распространенных причин своего увольнения соискатели приводят такие примеры:

  • недостаточный уровень оплаты труда;
  • чрезмерную загруженность и завышенные требования руководства, которые не компенсировались материально;
  • отсутствие перспектив карьерного роста;
  • неудобный график;
  • отсутствие социальных гарантий;
  • несоблюдение условий трудового договора.

Каждая ситуация требует индивидуального подхода, однако общий анализ рынка труда позволяет утверждать, что при отсутствии подобных аспектов привлекательность места резко возрастает.

Организация возможности карьерного роста для ценного сотрудника – одно из обязательных условий его желания остаться. Степень заинтересованности работника в ней можно рассматривать как своеобразный тест: настоящий профессионал ищет возможности для совершенствования своих знаний и умений, поэтому будет уделять много внимания перспективам максимально реализовать себя.

Хороший специалист всегда нацелен на повышение своей квалификации, и следует помнить, что «потолок» работы в любой области бухгалтерской деятельности ограничивается 4-5 годами. По истечении этого срока руководитель должен изыскать возможность для расширения полномочий работника. В противном случае рутина и однообразие исполняемых обязанностей могут подтолкнуть человека на смену работы.

Обязанности на должность главного бухгалтера

Широкий спектр обязанностей требует от кандидата больших знаний и достаточного опыта. Именно поэтому чтобы удачно подобрать главного бухгалтера, необходимо учитывать не только указанные в его резюме сведения, но и реальные отзывы его бывших работодателей.

Должностные обязанности главного бухгалтера и его заместителя регламентируются законодательно, но формулировка закона несколько расплывчата и подразумевает различные толкования. Определенность в этот вопрос вносит должностная инструкция или условия трудового договора, подписанного с работодателем при назначении.

Профстандарт обязанностей главного бухгалтера включает следующие функции:

  • ведение документации, отражающей финансовую деятельность предприятия;
  • своевременную подготовку и сдачу отчетов в контролирующие органы;
  • учет средств, материальных ценностей и хозяйственных операций
  • контроль работы филиалов и подразделений компании;
  • организацию бухучета, соответствующего всем законодательным нормам;
  • исполнение приказов генерального директора по взаимодействию с банками и другими финансовыми организациями.

В зависимости от специфики предприятия, в подборе главного бухгалтера приоритетными могут стать:

  • знания особенностей ведения документации в различных сферах (производство, торговля, оказание услуг и т.д.);
  • бухучет при ведении внешнеэкономической деятельности;
  • налогообложение юридических лиц;
  • умение работать с филиалами предприятия.

Преимущества агентства «21 век» в подборе главного бухгалтера

Главного бухгалтера можно найти самостоятельно, но быстрее и выгоднее будет доверить его поиск профессионалам. При самостоятельном поиске основными источниками сведений о потенциальном сотруднике является его резюме и результаты собеседования. Однако этого мало, чтобы оценить его личностные и организаторские качества, а также способность эффективно работать в коллективе.

Агентство «21 век» обладает не только большим опытом в сфере рекрутинга и обширными информационными системами, но и современными эффективными технологиями привлечения необходимых кадров. Наши преимущества:

  • быстрый результат – в течение 48 часов с момента подачи заявки мы предоставим вам первого кандидата на вакантную должность;
  • индивидуальный подход – мы подбираем кадры с учетом персональных требований заказчика;
  • разносторонний поиск – помимо профессиональных качеств, мы учитываем и пожелания заказчика относительно личностных характеристик работника.

Менеджеры кадрового агентства «21 век» более 8 лет осуществляют успешный поиск соискателей в Москве, Московской области и в регионах. Если вы заинтересованы быстро найти опытного специалиста, звоните нам по телефону +7 (495) 774-18-70 или приезжайте по адресу Москва, БЦ "Синица Плаза", м. Авиамоторная, 2-я ул. Синичкина, д. 9а, стр. 10. Вы можете также оставить сообщение на сайте, и наши менеджеры немедленно свяжутся с вами, чтобы обсудить детали сотрудничества.

Оставьте заявку

Нажимая на кнопку “Отправить”, я даю согласие на обработку персональных данных