Подбор персонала в сфереIT / Телекоммуникации

Подбор IT-персонала в кадровом агентстве
Гарантия, что сотрудник успешно пройдет испытательный срок – 99,9%

Вам нужен сотрудник с узкой специализацией, конкретными навыками и общей технической грамотностью? И при этом желательно, чтобы он умел выстраивать эффективные коммуникации с людьми? Подбор IT-специалистов – дело непростое, ведь необходимо учесть все нюансы и специфику деятельности, а также корректно оценить уровень профессиональной компетенции соискателя.

Чтобы сэкономить время и деньги и быть уверенным, что выбранный вами специалист оправдает возложенные на него ожидания и в полной мере справится со всеми обязанностями – закажите подбор IT-персонала в кадровом агентстве с 10-летним опытом. По нашей статистике за 2017 год из всех найденных нами кандидатов приходилось менять лишь 0,1% сотрудников!

Возникли вопросы? Звоните:

Звоните: +7 (499) 399-18-70 – начнем подбор персонала в сфере IT прямо сейчас!

Оставить заявку

Профессиональный портрет вашего «идеального» кандидата

  • Имеет высшее техническое образование.
  • Постоянно занимается повышением квалификации и может показать вам целую коллекцию профессиональных дипломов и сертификатов.
  • Может продемонстрировать обширный кругозор в области новых технологий и последних достижений в сфере IT.
  • Знает на уровне администратора: Linux, MS Windows 7,10, Ms Office, Microsoft SQL Server, базы данных, сетевые протоколы, серверное оборудование.
  • Владеет техническим английским на уровне чтения, а также разговорным и деловым английским (желательно).
  • Умеет выстраивать эффективные коммуникации с подрядчиками, клиентами и партнерами.
  • Имеет комплексное представление об IT: не только решает повседневные проблемы, но и легко справляется с внештатными ситуациями, а также делает все, чтобы предотвратить их, предлагает планы развития и минимизации рисков.

Личные качества вашего «идеального» IT-специалиста

  • Развитые коммуникативные навыки. Если в недавнем прошлом шаблонный образ IT-специалиста представлял собой некого неформального и замкнутого интроверта, то сейчас все чаще требуются люди, способные налаживать продуктивные деловые связи с заказчиками и партнерами, презентовать свои технические решения и даже продавать их клиентам. Особенно если речь идет о руководителях в сфере IT.
  • Аналитический склад ума. Сотрудникам, занимающим руководящие должности в технической сфере, все чаще приходится решать такие задачи, как, например, прогнозирование, распределение бюджета, минимизация затрат, управление рисками и инвестициями. При отсутствии экономического образования и опыта работы в менеджменте требуется аналитический склад ума, способность к планированию и логическое мышление.
  • Управленческие навыки. Еще один пункт, относящийся больше к руководителям IT-подразделений. Кроме глубокого знания своей сферы деятельности таким специалистам необходимы также лидерские качества, умение вести за собой команду, мотивировать персонал и управлять проектами.

Как мы подбираем сотрудников для сферы IT?

  • Анализируем общие требования к кандидату: образование, опыт, возраст.
  • Изучаем сферу деятельности вашей компании и ее специфику, а также ваши требования к конкретной должности, на которую нужен специалист.
  • Составляем индивидуальную карту поиска сотрудника с учетом ключевых задач, которые необходимо решать на должности.
  • Проводим первичный отбор кандидатов из личной базы в 525 000 резюме, из закрытого поиска и с помощью парсинговой программы.
  • Используя авторскую технологию собственной разработки «3 ступени», отбираем лучших кандидатов.
  • Проверяем их образование, опыт работы, рекомендации и соответствие всем требуемым профессиональным навыкам.
  • Проводим личные собеседования и предоставляем вам топовых кандидатов в течение 1-2 недель.

Подбор персонала в сфере IT – от верстальщика до IT-директора

IT-специалист IT-manager Разработчик Программист
Системный администратор Системный аналитик IT-инженер Менеджер IT-проектов
Веб-дизайнер Верстальщик IT-директор Системный интегратор
Сколько стоят наши услуги?

Причины работать с нами

  • Находим первых кандидатов уже через 2 дня, вы закрываете вакансию за 1-2 недели.
  • 10 лет мы успешно работаем и развиваемся на кадровом рынке Москвы, каждый 5-й клиент приходит к нам по личной рекомендации.
  • Нам доверяют такие гиганты рынка, как Сбербанк и Sony.
  • Мы гарантируем точность подбора – вы получаете кандидатов, которые на 100% соответствуют вашим требованиям.
  • Вы получаете уже мотивированных специалистов для работы именно в вашей компании.
  • Вы экономите время в 2-3 раза по сравнению с самостоятельным поиском сотрудников и получаете гарантию 99,9%, что приведенный нами специалист оправдает все ваши ожидания и успешно пройдет испытательный срок.
Отзывы о нас

Звоните: +7 (499) 399-18-70 – начнем подбор IT-специалистов прямо сейчас!

Оставьте заявку

Нажимая на кнопку “Отправить”, я даю согласие на обработку персональных данных