Подбор программистов-разработчиков

Подбор программистов – сложная задача для кадрового отдела, на решение которой может уйти длительное время, вплоть до 5-6 месяцев. Важно найти не просто разработчика с соответствующими навыками и знаниями, но и с перспективой роста.

Мы подберем для вас специалиста любого уровня, будь то Junior, Senior или Lead, который не только умеет решать трудные задачи, но и постоянно развивается в профессиональной сфере! С такими сотрудниками вы всегда будете на шаг впереди конкурентов.

Возникли вопросы? Звоните:

Звоните: +7 (495) 774-18-70 – начнем подбор программистов прямо сейчас!

Оставить заявку

Профессиональные знания и навыки

  • Проектирует и разрабатывает программное обеспечение.
  • Поддерживает работоспособность программного обеспечения и помогает службе технической поддержки оперативно разрешать все проблемы и устранять ошибки.
  • Знает все необходимые языки программирования.
  • Внимательно следит за новыми технологиями и достижениями в сфере IT.
  • Отлично разбирается даже в чужом коде, знает, как его исправить и настроить.
  • Умеет работать по техническому заданию, а также составлять его для подрядчиков.
  • Владеет техническим английским на уровне чтения документации.
  • Способен выстраивать коммуникации с коллегами и клиентами компании.

Каких программистов мы подбираем

Front-end веб-разработчик Верстальщик Разработчик приложений под Android Программист по созданию криптовалюты
Разработчик приложений под iOS Back-end разработчик Full-stack веб-разработчик Разработчик мобильных игр
Программист 1C Инженер-программист Специалист по защите персональных данных Разработчик MMORG
Сколько стоят наши услуги?

Как работает найм программистов

Вам может показаться, что найти программиста достаточно легко, если придерживаться ряда требований к его навыкам и опыту. На самом же деле подбор разработчиков отнимает огромное количество времени и сил. Если вы намерены отыскать действительно достойного специалиста, необходимо посещать IT-мероприятия, заходить на специализированные порталы для «айтишников», изучать их личные страницы и портфолио.

А для того, чтобы не ошибиться, вложив время и ресурсы в неподходящего вам кандидата, необходимо тщательно проверять каждого из них. Во-первых, проверять опыт работы, образование, портфолио, рекомендации и достижения на прошлой должности. Во-вторых, выяснять, какие конкретно задачи способен решить соискатель, готов ли он к профессиональному росту и развитию, какие у него амбиции.

В-третьих, желательно дать кандидату решить несколько задач по его специализации, чтобы на деле оценить его навыки и знание современных технологий. Тогда вы точно не ошибетесь с профилем работы соискателя и получите именно того специалиста, квалификация которого соответствует задачам вашей компании. Но проблема в том, что не все кандидаты готовы выполнять тестовые задания, и эти задания должны либо оплачиваться, либо занимать мало времени.

Как мы проводим подбор разработчиков?

  • Составляем индивидуальную карту поиска в соответствии с вашими требованиями к кандидату и задачами должности.
  • Проводим первичный отбор претендентов, проверяем их опыт и знания.
  • Выделяем 3-4 наиболее успешных кандидатов.
  • Предоставляем им задачи для решения либо изучаем их кейсы и достижения в последних проектах.
  • Предоставляем вам уже мотивированных на работу с вами специалистов, достойно показавших себя на всех этапах собеседования.

Подбор программистов в кадровом агентстве «21 век»

Подбор программистов в кадровом агентстве – наиболее быстрый и эффективный способ решения этого вопроса. Вам не придется углубляться в технические тонкости профессии, тратить многие часы на просмотры резюме, звонки и собеседования с соискателями.

  • Вы будете уверены в новом сотруднике на все 100%, ведь он прошел полную проверку, в его надежности, ответственности и опыте не приходится сомневаться.
  • Вы сможете выбрать среди 2-3 успешных кандидатов, которые с блеском справились со всеми задачами.
  • Вы получите специалиста, уже согласного на ваши условия и готового работать именно в вашей компании.
  • Вы сможете закрыть вакансию за 1-2 недели.
  • Вы сможете не сомневаться, что новому специалисту окажутся по силам все те обязанности, которые возлагаются на него в рамках должности.
  • Вы получите кандидатов из числа тех, которые не находятся в открытом поиске, а это, как правило, ведущие специалисты.

В кадровом агентстве «21 век» есть эксперты в IT-сфере, которые специализируются как раз на подборе программистов и отлично ориентируются во всех технических тонкостях данных вакансий! Мы найдем для вас настоящего профессионала в 100% соответствии со всеми вашими требованиями.

Звоните: +7 (495) 774-18-70 – начнем подбор разработчиков прямо сейчас!

Оставьте заявку

Нажимая на кнопку “Отправить”, я даю согласие на обработку персональных данных