Подбор системный администратор

Поиск и подбор ИТ-персонала в Москве
Рекрутинговое агентство с 10-летним опытом и гарантиями

Как найти системного администратора? Зависит от того, чего вы хотите. Сэкономить – и получить студента с небольшой практикой, зато перспективного, нацеленного на обучение и развитие в вашей компании? Или вам нужен «матерый» специалист с многочисленными «корочками», хорошими рекомендациями и подтвержденным стажем?

Когда вы обращаетесь в рекрутинговое агентство «21 век» – вы просто озвучиваете ваши требования и пожелания. Все остальное делаем мы. Мы берем на себя поиск и подбор ИТ-персонала, а также всестороннюю проверку каждого успешного претендента!

Как найти системного администратора, который точно вас не разочарует?

• Убедиться, что он имеет или в настоящее время получает высшее техническое образование.
• Проверить, повышает ли он квалификацию, есть ли у него дополнительные сертификаты и дипломы, кроме диплома о высшем образовании.
• Посмотреть, интересуется ли он сферой ИТ по-настоящему, следит ли за новыми технологиями, обладает ли актуальными знаниями.
• Протестировать его компетентность как при взаимодействии с «железом», так и с программным обеспечением, оценить навыки работы с сетями и серверным оборудованием.
• Оценить знания технического английского, умение строить коммуникации с людьми на родном языке.
• Узнать, как хорошо он справляется с внештатными ситуациями и умеет ли не только исправлять, но и предотвращать технические сбои.

И это далеко не все критерии, по которым наше кадровое агентство оценивает каждого соискателя!

Преимущества подбора ИТ-персонала в кадровом агентстве «21 век»

• С центром «21 век» вы закроете вакансию через 1-2 недели – и надолго забудете об этом вопросе, потому что новый сотрудник уже мотивирован на работу именно с вами в долгосрочной перспективе.
• Вы получаете гарантию: если наш человек все-таки не подойдет вам, не пройдет испытательный срок (по результатам нашей работы за прошлый год, такое случается только в 0,1% случаях) – мы бесплатно заменим его на другого специалиста.
• Вы смело выдвигаете любые требования: какими должны быть образование и опыт сотрудника, какие зарплатные ожидания, какой возраст, какие компетенции.
• Вам становятся доступны ведущие специалисты кадрового рынка, за которыми «охотятся» и ваши конкуренты. Мы берем их из личной базы в 525 000 резюме и находим даже тех, кто в данный момент не выставляет резюме в открытый доступ.
• Вы уверены, что новый сотрудник полностью справится со всеми возложенными на него обязанностями. Ведь перед началом поиска ИТ-персонала мы составляем 100% индивидуальную карту должности: какими навыками нужно обладать, какие задачи уметь решать.
• Вы общаетесь лично только с ведущими, проверенными, абсолютно адекватными людьми. Мы отбираем 2-3 лидеров, прежде чем пригласить их на финальное собеседование с вами. Вы экономите время и ресурсы.