Подбор персонала в сфере Кадровый аудит организации

Вы приняли решение обезопасить свою компанию на случай визита трудовой инспекции и многочисленных проверок? Грамотное решение. Ведь по статистике более 93% организаций имеют те или иные нарушения, которые могут повлечь за собой дальнейшие проблемы и штрафные санкции.

Кадровый аудит – это наименее затратный и наиболее эффективный способ защиты вашего бизнеса от нарушений, санкций и претензий со стороны проверяющих органов!

Всё, что вы хотели знать о кадровом аудите

Приглашаем вас получить исчерпывающую информацию от экспертов с 10-летним стажем. Узнайте стоимость кадрового аудита, прочитайте о методах кадрового аудита, а также о том, какие результаты он принесет, какие выгоды вы получите.

Что такое проведение кадрового аудита, если говорить кратко? Это независимая комплексная оценка того, как в вашей компании организованы все кадровые процессы.

Проверяется, правильно ли оформлена кадровая документация, соответствует ли она законодательству Российской Федерации, а также трудовому и налоговому кодексу. Особенно важно учитывать все свежие и потому особенно актуальные дополнения к законам и их корректировки.

Зачем вам нужен кадровый аудит компании? В каких случаях его стоит заказать?

Кадровый аудит компании стоит проводить, если:

• Ваш сотрудник, на котором лежала ответственность за всю кадровую документацию, увольняется. В этом случае вы сможете оперативно найти и устранить его ошибки.

• В законодательстве произошли изменения, а значит, необходимо как можно скорее внести дополнения и корректировки в документы. С этим лучше не затягивать.

• Вы хотите убедиться в том, что в кадровых процессах вашей компании нет никаких ошибок и нарушений и можно продолжать работу в прежнем или ускоренном темпе.

• Ожидается очередная или внеочередная проверка

• Вы решили проверить качество работы вашей кадровой службы и выявить направления, для того чтобы улучшить ее.

Вы можете быть уверены, что проведение кадрового аудита принесет свои положительные и выгодные для вас результаты:

1. Вы сэкономите в перспективе: значительно снизится риск получить административный штраф за несоответствие кадровых процессов и документации действующему законодательству и понести финансовые потери.

2. Вы более эффективно организуете рабочие процессы, оптимально перераспределите ресурсы.

3. Вы обезопасите себя от трудовых споров, претензий и жалоб со стороны сотрудников в контролирующие или даже правоохранительные органы.

4. Вы узнаете, насколько квалифицированные сотрудники работают у вас в отделе кадров, не совершают ли они большого количества ошибок в кадровом учете. 

Кадровый аудит в агентстве «21 век» с 10-летним опытом – это независимый и объективный взгляд со стороны на работу отдела кадров и рекомендации от экспертов, как ее усовершенствовать

• Независимая и непредвзятая оценка часто гораздо объективнее, чем взгляд «изнутри».

• Найдем и поможем устранить все, даже самые мелкие ошибки и недочеты.

• Обезопасим вас от трудовых споров, жалоб, штрафов и санкций.

Звоните: +7 (495) 774-18-70 – начнем прямо сейчас! 

Методы проведения кадрового аудита

Методы кадрового аудита различаются по: 1) способу проведения 2) объему проверки.

1)

Организационно-аналитический	Социально-психологический	Экономический
Проверка документов, отчетов и показателей. Поиск и исправление ошибок. Снижение рисков получить штрафы.	Опросы и беседы с персоналом. Поиск наиболее эффективных способов мотивации сотрудников и увеличения их КПД	Анализ показателей и результатов работы персонала. Сравнение с усредненными нормативами внутри вашей отрасли.

Чаще всего заказывают проведение кадрового аудита организационно-аналитического, так как именно он позволяет предотвратить риски и обезопасить ваш бизнес.

Однако стоит уделить внимание и социально-психологическому методу, если вы хотите повысить личную эффективность ваших сотрудников и увеличить производительность труда.

Также не стоит отказываться от экономического метода кадрового аудита. Он помогает вам увидеть реальные результаты и показатели ваших сотрудников, чтобы разобраться: кого поощрить, а кого, возможно, стоит заменить другим специалистом. 

2)

Выборочный (по документам	Выборочный (по сотрудникам)	Комплексный кадровый аудит
Аудит по отдельным документам, которые вы выбрали, будь то приказы, трудовые договора и другие	Выборочная проверка документов по любому сотруднику, группе сотрудников или отделу.	Проверка всех личных дел сотрудников и документации в полном объеме. Кадровый потенциал и его оценка.

Стоимость кадрового аудита зависит от выбранного вами метода и от объема работ. Из этого следует, что комплексный метод кадрового аудита имеет более высокую цену, однако снимает сразу все вопросы и сомнения. При этом методе возможно не только выявить и устранить ошибки, но и задействовать кадровый потенциал вашей организации в полную меру.

Чтобы уточнить стоимость кадрового аудита, а также получить бесплатную консультацию, какие методы кадрового аудита лучше подойдут именно вам – звоните: +7 (495) 774-18-70!

Как мы будем работать? Схема сотрудничества

Этап 1. Проведем бесплатную консультацию для вас, дадим емкие ответы на любые ваши вопросы, рассмотрим ваши пожелания, цели и задачи.

Этап 2. Оценим общее состояние кадрового учета вашей компании. Наметим дальнейший план действий, рассчитаем стоимость кадрового аудита.

Этап 3. Составим точный план проверок и согласуем его с вами.

Этап 4. Наши специалисты проведут аудит всей кадровой документации у вас в офисе и просмотрят базу данных, которая хранится в 1С.

Этап 5. Мы обработаем и проанализируем всю полученную информацию, проверим ее соответствие всем положениям трудового законодательства Российской Федерации и нормативным актам с учетом специфики вашей сферы деятельности. 

Этап 6. Напишем отчет о проверке и предоставим вам полный список нарушений вашей компании, а также дадим конкретные рекомендации, как их устранить.

Этап 7. Дадим вам устную консультацию и подробные разъяснения по всем вопросам. Подведем итоги. А также предоставим вам полное заключение от экспертов.

Этап 8. Как только вы устраните все кадровые нарушения, мы выдадим вам Свидетельство, что ваша компания успешно прошла кадровый аудит.

Что вы получаете? Результаты кадрового аудита

• Полный отчет о кадровом аудите в письменной форме с перечнем всех документов, которые прошли проверку.
• Список всех ошибок, недочетов и нарушений, допущенных в кадровом учете.
• Рекомендации, какие проблемы следует решить в самое ближайшее время, чтобы избежать претензий и штрафов.
• Заключение эксперта и итоговые рекомендации, как исправить ошибки и повысить эффективность работы отдела кадров.
• Свидетельство, что ваша компания успешно прошла кадровый аудит.

Кадровый аудит в агентстве «21 век»

«21 век» – одно из ведущих рекрутинговых агентств Москвы, которое успешно развивается на Московском кадровом рынке вот уже более 10 лет. На нашем счету – более 3500 успешных проектов. Каждый 5-й клиент обращается к нам по рекомендациям.

Нам доверяют такие известные бренды, как: Сбербанк, Аэрофлот, Faberlic, Askona, Sony.

Обратившись к нам, вы точно знаете: все кадровые процессы вашей компании – в надежных руках экспертов!

Звоните: +7 (495) 774-18-70 – получите бесплатную консультацию по кадровому аудиту!