Подбор руководителей проектов Digital Marketing

Руководитель проектов Диджитал-маркетинга – одна из самых значимых вакансий в любой современной компании, которая борется за лояльность клиентов, укрепляет репутацию бренда и свои позиции на рынке за счет построения эффективных коммуникаций с целевой аудиторией. Диджитал или цифровой маркетинг становится все популярнее и приносит наиболее ощутимые результаты.

Подбор head of digital project manager – задача непростая, ведь спектр обязанностей такого специалиста довольно широк, а адекватно и объективно оценить компетенции соискателя не всегда легко. Вот несколько ключевых моментов, с которыми должен успешно справляться достойный кандидат:

  • Планирование проектов, управление и контроль их ведения.
  • Координация работы команды в рамках проектов.
  • Рациональное распределение трудовых, временных и финансовых ресурсов.
  • Анализ рекламных кампаний и достижение прогнозируемых результатов.
  • Достижение KPI бизнеса.
  • Предложения и инновационные идеи по повышению узнаваемости бренда и увеличению числа лояльных клиентов.

Этапы проведения подбора кандидата

Подбор руководителей проектов Digital интернет маркетинга включает в себя 5 основных этапов.

  1. Первоначальный отбор кандидатов при помощи: личной базы нашего агентства из 525 000 проверенных специалистов, технологии поиска «3 ступени» и парсинговой программы.
  2. Отбор ведущих специалистов и личные встречи. Проверка опыта работы, профессиональных достижений, соответствия навыков задачам должности, рекомендаций от прошлых работодателей.
  3. Выбор 3-4 наиболее успешных кандидатов для итоговых собеседований с вами.
  4. Мотивация лидеров среди соискателей на работу именно в вашей компании.
  5. Сопровождение до конца испытательного срока.

Сроки реализации и стоимость подбора руководителя проектов отдела Digital Marketing

Подбор head of digital project manager в среднем стоит 20% от среднегодовой заработной платы специалиста. Точную цену мы рассчитаем после того, как вы оставите заявку и расскажете подробнее о ваших требованиях. Сроки – от 1 недели до 1,5 месяцев. В среднем – 2 недели. Точные сроки оговариваются заранее и фиксируются в договоре.

Гарантии

Вы получаете гарантию: если приведенный нами сотрудник не проходит испытательный срок – мы бесплатно заменяем его на другого, с аналогичным опытом работы и квалификацией. Но такое случается всего лишь в 0,1% случаев.

Преимущества кадрового агентства Agency-21vek

  • 99,9% из найденных нами сотрудников с блеском проходят испытательный срок и надолго остаются работать в компании.
  • Мы имеем доступ к закрытой базе ведущих специалистов, которые не находятся на данный момент в активном поиске и недоступны вашим конкурентам.
  • Мы знаем все тонкости современного кадрового рынка Москвы, недаром нам доверяют подбор персонала Мегафон и Аэрофлот, а 72% заказчиков повторно обращаются к нам после первого заказа.
  • Вы получаете сотрудника, который полностью отвечает всем требованиям и ожиданиям, которые возлагаются на него в рамках должности.

Звоните: +7 (495) 774-18-70 – начнем руководителей проектов Digital интернет маркетинга!

Оставьте заявку

Нажимая на кнопку “Отправить”, я даю согласие на обработку персональных данных