Подбор менеджера по продажам медицинского оборудования

Менеджер в медицине сильно отличается от своего рядового среднестатистического коллеги, работающего в других сферах. Медицинская сфера имеет множество особенностей и нюансов, в которых необходимо разбираться каждому сотруднику компании, даже если он далеко не врач.

Кроме того, если говорить о продажах медицинского оборудования, то соискателю необходимо также быть немного технарем. Не говоря уже о том, что он по умолчанию должен уметь отлично продавать и выстраивать эффективные партнерские отношения с заказчиками.

Найти хорошего специалиста по продажам медицинского оборудования можно только наугад. Либо доверившись экспертам кадрового рынка «21 век», которые проводят 3-ступенчатую систему отбора кандидатов, тщательно проверяют каждого из них и дают гарантию 99,9%, что итоговый соискатель быстро пройдет испытательный срок и впечатлит вас результатами своей работы!

Этапы проведения подбора менеджера в медицине

№1. Начальный отбор кандидатов. Ищем наиболее опытных сотрудников, которые:

  • Имеют медицинское и/или техническое образование;
  • Имеют успешный опыт продаж именно на медицинском рынке;
  • Сами умеют пользоваться медицинским оборудованием;
  • В идеале: когда-то сами работали врачами;
  • Обладают развитыми коммуникативными навыками;
  • Хорошо знают английский язык, как технический, так и разговорный.

№2. Вторичный отбор проводится по итогам серии личных собеседований. Только после «живого» общения мы можем адекватно оценить коммуникативные навыки и умение проводить переговоры у каждого соискателя.

После оценки профессиональных навыков и личностных качеств мы проводим комплексную проверку самых успешных претендентов: проверяем их дипломы, опыт работы, рекомендации от бывших работодателей.

№3. Финальный отбор. Мы приглашаем на встречу с вами 2, 3 или 4 кандидатов, а также помогаем вам сделать итоговый выбор. Кроме того, мы предварительно мотивируем всех соискателей на работу именно в вашей компании. Вам не нужно тратить время, чтобы рассказывать им об условиях работы и убеждать в ваших преимуществах перед конкурентами.

Сроки подбора и стоимость

Ориентировочный срок, за который мы находим сотрудника – 1 неделя, максимум – 2 недели.

Ориентировочная цена подбора менеджера в медицине – 13% от его заработной платы за год.

При заключении договора мы заранее обговорим все нюансы, согласуем точные сроки и стоимость и зафиксируем их на бумаге.

Наши гарантии

Вы получаете гарантию, что найденный нами менеджер по продажам медицинского оборудования останется работать в вашей команде, успешно пройдя испытательный срок. В противном случае мы бесплатно заменим его.

Преимущества кадрового агентства Agency-21vek

  • Самое современное кадровое агентство. В нашем арсенале: digital-технологии и система Рекрутмент 3.0.
  • Самое внимательное агентство. Всегда ищем сотрудника для решения определенных задач именно вашего бизнеса и составляем 100% уникальную карту поиска.
  • Самое «влиятельное» агентство. У нас есть доступ к лучшим специалистов любой отрасли, которые не видны вашим конкурентам, так как их нет в открытом поиске.
  • Самое известное агентство. За 10 лет работы мы заслужили доверие Сбербанка и Аэрофлота, а также более 72% клиентов, которые вернулись к нам после первого заказа.
Чтобы начать подбор менеджера в медицине и согласовать все условия сотрудничества, звоните прямо сейчас: +7 (499) 399-18-70!

Оставьте заявку

Нажимая на кнопку “Отправить”, я даю согласие на обработку персональных данных