Подбор персонала в сфере Промышленность / Производство.
Вероятность замены нового сотрудника – 0,1%
Подбор персонала на производство, особенно если речь идет о линейном персонале – всегда большая головная боль для отдела кадров. Почему?
- В этой сфере – очень высокая «текучка кадров». Лица работников постоянно меняются, и hr-менеджеры просто не справляются с огромной нагрузкой. Все свои трудовые ресурсы они тратят на увольнения, поиск и оформление новых сотрудников.
- Необходимо просматривать сотни резюме, чтобы отсеять более-менее адекватных кандидатов, обладающих нужными навыками и подходящими личными качествами. Часто соискатели сильно преувеличивают свои умения и опыт работ.
- Также необходимо оценивать все основные риски, связанные с линейным персоналом на производстве: алкоголь, нарушения дисциплины, частые больничные, воровство. Важно проверить каждого кандидата на честность и надежность.
- Если же речь идет не о линейном персонале, а о сотрудниках с узкой специализацией и высокой квалификацией – их найти еще тяжелее, здесь часто спрос превышает предложение.
- Чтобы быть точно уверенным, что новый специалист на производстве справиться со всеми задачами, желательно оценить его профессиональные навыки при помощи пробного практического задания в реальных условиях производства.
- Процесс производства замедляется. Пока новые сотрудники «вливаются» в работу и осваивают все технические тонкости и нюансы на практике, «старожилы» отвлекаются на то, чтобы обучать и контролировать их.
Вам не хватает времени или трудовых ресурсов на поиск промышленного персонала? Доверьте это экспертам кадрового рынка Москвы с 10-летним опытом «21 век»!
Преимущества сотрудничества с нами
-
Экономия времени. Вы получите первых кандидатов уже через 2-3 дня, а закроете вакансию через 1-2 недели. Вам не придется просматривать по 40-50 резюме на каждую позицию, проводить по 10-20 собеседований и 20-30 телефонных интервью!
-
100% соответствие требованиям. Все приведенные нами работники будут полностью соответствовать требованиям и задачам должности. Их опыт, навыки и уровень квалификации будет проверен и подтвержден.
-
Вы не потеряете прибыль. Вы максимально быстро найдете подходящий персонал, который не будет требовать замены (по статистике нашей работы за 10 лет только 0,1% из приведенных нами кандидатов не проходят испытательный срок) – а значит, избежите рисков, связанных с замедлением производственных процессов и потерей прибыли!
Какой персонал мы подбираем в промышленной сфере?
| Специалисты | Топ-менеджеры и директора | Линейный персонал |
|---|---|---|
| Конструкторы | Директор производства | Фасовщики |
| Инженеры | Начальник СДО | Упаковщики |
| Проектировщики | Начальник МТО | Грузчики |
| Энергетики | Главный инженер | Работники конвейера |
| Механики | Главный механик | |
| Геодезисты | ||
| Сметчики |
Стоимость услуг по подбору персонала в сфере производства и промышленности
В среднем – 15% от дохода приведенного нами сотрудника за год. Точная стоимость зависит от уровня специалиста и требований, предъявляемых к нему. Оставьте заявку – и получите бесплатную мини-консультацию от нашего эксперта и точный расчет стоимости!
Звоните: +7 (499) 399-18-70 – начнем подбор промышленного персонала уже сегодня, чтобы не тормозить производственные процессы!
